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薪酬水平倒挂失衡二元制的薪酬体制，模糊了官商界限。报告显示，中国六大商业银行（除邮储银行）的高管分为“中管干部”和市场化选聘两类。“中管干部”包括党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、董事长、行长、监事长、副行长。上述中管干部的薪酬受国家“限薪令”的限定。除了这些中管干部，五大行也被允许市场化选聘其他职位的高管，并不受国家的薪酬限定。这就导致了在同一级别的高管中，薪酬水平不均的情况。

可以说，只要这几个概念站不住脚，美方的论点也就失去了支撑。第一个关键概念：“偷窃知识产权”如果仅从美方描述的图景来看，中方对知识产权不仅是漠视的，甚至可以说是纵容的。但是实际上，除了声明中所说的，“2017年，中国对外支付的知识产权使用费达到286亿美元，比2001年加入世贸组织时增长了15倍之多”，还有这些不应该被忽视的事实：

前几场比赛龚翔宇的进攻被拦和失误较多，导致进攻效率都比较低。本场比赛她遇到困难球时，注意了技巧，几次面对对方双人拦网时采用了吊拦网人的身后，都直接得分。在有机会打拉开进攻时，她有小斜线、斜线和直线，几条线路分化得很清楚，收到了很好的效果。本场比赛她的进攻效率达到34.38%，这在强强对话中是一个非常好的数据。

此外，六大商业银行高管中均有安排和选聘职位，包括首席风险官、董事会秘书、总审计师、首席财务官等。由于这些职位不受“限薪令”限制，薪酬则比银行董事长、行长高出将近一倍。而尽管如此，和其他上市银行比仍有很大差距，如董事会秘书一职，招商银行的最高为379.68万元，中信银行、平安银行分别为306.8万元和294.29万元；而六大商业银行2017年披露的最高为119.89万元（前期数据均不考虑延期支付部分），仅相当于前述银行的1/3左右。

今日晚间，黑龙江证监局连发4张警示函，均涉及亿阳集团债务违约事项。具体来看，亿阳集团债券主承销商大通证券、华泰联合证券、中山证券等因对公司尽职调查不全面等，被黑龙江证监局采取出具警示函措施的决定；亿阳集团未能在2018年4月30日前披露经具有从事证券服务业务资格的会计师事务所审计的2017年年度报告，被黑龙江证监局采取出具警示函措施的决定。

2017年1月3日时，CBC 12曾以1000万美元现金为代价购买歌礼生物科技约1.36%的股权，当时的估值大约为7.35亿美元（按当时汇率计算约57亿港元），此时上市市值约156.8亿元，较57亿港元溢价2.61倍，由此看，目前的歌礼制药并不便宜。